仕事柄、これまで多くの中小企業の社長さんに接してきましたが、いろんなタイプの人がいるものです。そうした中、この人は人間として、経営者として信頼できるなーと思った社長さんのふるまいについて列記します。
こうした社長さんが率いる会社は、社風や雰囲気が良いのはもちろん、業績だって隆々とされているように思います。

�@　若い取引先担当者に対しても丁寧な対応をする。
�A　担当者の上司がいる席で、担当者をほめる。
�B　地位の高い人と会ったときも、きちんと相手の目を見て話す
�C　社員に対してもぞんざいな話し方をしない。
�D　社員の挨拶の仕方にこだわっている。
�E　社長の話を代弁できる右腕がいる。
�F　相手の知識レベルに応じた話題を選べる。
�G　話の進め方がスマート。例えば、
「御社にお願いしたいことは、次の3点です」といった具合に要点を示して話を進める。
�H　自社の決算書の内容について、自ら理解し、きちんと説明できる。
�I　夢を語る。でも、現実をしっかり見据えている。
�J　よく話すが、決しておしゃべりではない。
�K　質素だが品のよい服装をしている。ただし、作業服姿のときもある。
�L　取引先の人物を評価する方法をもっている。
�M　酒の飲み方がスマート。馴染みの店でも威張らないし、お店の人に対する言葉遣いも丁寧。
�N　いつも笑顔が絶えない。
�O　倹約家であるが、使うところには出費を惜しまない。
�P　清潔感がある。（髪、爪、鼻の下）
�Q　食事の時、食べるのがとても早い。

 

 

『一人ひとりが自分の仕事をきちっとこなすこと。この個人プレーの連携が、真のチームプレーなのだ』（松尾雄治：元ラクビー選手）

チームプレーを勘違いしている人がいます。自分がやらなければ、他の人がやってくれるのだと。それでは、チームは強くなれません。まず、自分が強くならなければならないのです。これこそが真の「自利利他」の精神と言えることができます。